见萧何如此看重韩信，相信韩信一定有些过人之处。何况现在自己这种情况，都恨不得病急乱投医了，于是问道“那怎么办？”

萧何答道“得给他封官，有实权的官。”

刘邦答道“没问题，我就封他做将军。”

萧何并不满意，说“叫他做将军，还是留不住他。”

深信萧何的刘邦咬咬牙做出决定“那就拜他为大将吧!”

萧何很高兴地说“这是大王的英明。”

刘邦就问出了第二句话“还有呢？”

萧何直言不讳地说“大王平日骄慢无礼，拜大将是件大事，不能儿戏。如果大王真心要拜韩信为大将，那就应该选择一个良辰吉日，沐浴，隆重地举行拜将的仪式。”

刘邦说“行，我都听你说的做。还有呢？”

萧何说道“没了。”

刘邦就又来了“不对不对，一定还有什么。你想想，你再想想。”

萧何想了一阵之后说道“我记起来了。虽然这么拜将了，但他心里还是有可能对之前的轻慢有想法。”

刘邦又回到了第一个流程“那怎么办呢？”

萧何答道“大王您得找个机会告诉他，您早就打算直接封他当大将，但是军中肯定不服，这对他管束军队也不利。于是干脆等军中逃兵的事情发酵之后，这时候他来，出手解决了这个问题，就能让那些怀疑他的人全部都闭嘴了。”

刘邦点着头继续走流程“还有呢？”

萧何答道“没了，真没了。”

这时候刘邦第三句话就来了“行，就这样。这件事就你去办，到时候需要我做什么我就做。”

汉营里传出消息，刘邦要择日子拜大将啦。

几个跟随刘邦多年的将军个个兴奋得睡不着觉，认为这次自己一定能当上大将。

赶到拜大将的日子，拜的大将竟是平日他们瞧不起的韩信，一下子都愣了。

后面的结果大家都知道，韩信果然不负萧何所望，为刘邦夺取天下，建立立下了汗马功劳，与萧何、张良并称兴汉三杰。

独孤无忌马上组织人进行了更加深入的研究。

刘邦的这些做法，表面上看起来是个不学无术、遇到事情就推卸责任耍无赖的流氓做法，但实际上却完全相反。

很多时候，人所在的位置不同，所需要用到的方法不同。或者说，相同的一个处理方法，不同位置的人使用的话，效果完全不同。

在绝大多数情况下，遇到事情了踢皮球、推诿都不是好事情，只有一种情况例外。

那就是刘邦所处的这个位置——唯一的、最高的领导人。

一个无所不能的领导，下面的人绝对强不到哪去。

这个原因是多方面的。

首先，领导太强的团队，久而久之，下属不可避免的产生依赖心理，不管做什么事都想着后面有人兜底，责任心就会下降。

其次，领导太强，下属做出成绩之后的成就感很低。毕竟自己就算做得再好，也没有领导亲自来做的好。

第三，领导和下属间的信任感比较低。领导总担心下属做不好事，下属总担心做错事；

第四，下属的成长空间被限制，无法发挥其最大的潜能。

综合总结起来就是一句话很难做到人尽其才。

而刘邦的这个做法就完全的解决了这些问题。

当然，世上的事情都不能一概而论。

依靠一个天才的领导，整个团队取得巨大成就的例子也不少。在这方面，历史上最为突出的就是“位面之子”汉光武帝刘秀。

刘邦手下，萧何韩信张良等人在历史上都赫赫有名。反观光武帝一朝，普通人很难记得起来他手下有哪些出名的将领和谋士。为什么？这是因为刘秀的太耀眼，其他人的光芒完